Personalplanung mit ExcelPersonalaufwand, Prämien und Personalkosten berechnen

Bei jeder Personalplanung, Stellenbesetzung, Aufgabenverteilung und bei allen Maßnahmen zur Personalentwicklung müssen Sie als verantwortliche Führungskraft die Kosten beachten und im Griff haben. Das setzt voraus, dass die Personalkosten und sonstigen Aufwendungen bekannt und berechenbar sind. Maßgeblich sind die Löhne und Gehälter, die Ihre Mitarbeiter erhalten.

Eventuell gibt es zusätzliche Prämien. Wie hoch diese ausfallen, hängt von dem Modell ab, das Sie in Ihrem Bereich oder Ihrem Unternehmen zur Prämienberechnung nutzen. Sie können sich dabei an dem orientieren, was ein Mitarbeiter durch seine überdurchschnittliche Leistung für das Unternehmen einspart. Die Prämie können Sie dann nach dem Modell von Halsey oder dem Modell von Rowan ermitteln.

Die Personalkosten in Ihrem Bereich können Sie in einen Personalstundensatz übertragen. Das wäre der Preis, den Sie für eine Mitarbeiterstunde in Rechnung stellen, damit am Ende Ihre Personalkosten gedeckt sind.