Personalbeschaffung 014Rentnerinnen und Rentner beschäftigen – was Sie beachtenViele Rentnerinnen und Rentnern wollen und können arbeiten. Wenn Ihr Unternehmen diese beschäftigen möchte, beachten Sie diese Aspekte bei der Rekrutierung, Einstellung und Eingliederung. 014Lügen von Bewerbern erkennen und damit umgehenManche Notlügen im Bewerbungsgespräch sind vernachlässigbar, doch falsche Angaben zur Qualifikation und Hochstapler sollten frühzeitig entlarvt werden. Wie lassen sich gravierende Falschangaben und… 014Ausländische Mitarbeitende beschäftigenWas müssen Sie beachten und vorbereiten, wenn Arbeits- und Fachkräfte aus dem Ausland in Ihrem Unternehmen arbeiten sollen? Die wichtigsten Informationen zur rechtlichen Lage im Überblick. 253Was bei der Probezeit rechtlich zu beachten istDie Probezeit ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für die neue Mitarbeiterin oder den neuen Mitarbeiter eine Testphase zu Beginn des Beschäftigungsverhältnisses. Was ist dabei arbeitsrechtlich zu… 251Neues Team aufbauen – worauf Sie achten solltenWie stellen Sie ein neues Team zusammen, das langfristig optimal zusammenarbeitet? Was ein motiviertes und leistungsfähiges Team auszeichnet, das sich Schritt für Schritt zusammenfindet. 014Arbeitgebermarke entwickelnEntdecken Sie mithilfe von Praxistipps und Vorlagen zur Mitarbeiter- sowie Bewerberbefragung Potenzial für Ihr Employer Branding, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. 154Interim Manager: Aufgaben, Rollen und Bedeutung für UnternehmenDie Vertragsschließung mit einem Manager auf Zeit bietet Unternehmen Vorteile in besonderen Situationen. Wann kommt die Zusammenarbeitet infrage und worauf gilt es zu achten? 135Was Unternehmen bei einem Praktikum beachten müssenArbeitszeit, Vergütung, Mindestlohn – für Praktikanten gelten besondere Regeln und Ausnahmen, die Sie als Arbeitgeber kennen sollten. 236Abschluss eines Arbeitsvertrags – was Sie beachten und dokumentieren müssenWie kommt ein Arbeitsvertrag zustande? Braucht es einen schriftlichen Vertrag? Was regelt das Nachweisgesetz? Erfahren Sie, was bei Arbeitsverträgen zu beachten ist. 236Befristete Arbeitsverträge rechtssicher abschließenWann darf man einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen? Und wann spricht man vom Vorbeschäftigungsverbot? Erfahren Sie, was bei einer rechtssicheren Befristung von Arbeitsverträgen zu beachten… 119Inhalte eines Einarbeitungsplans und Handbuch für die EinarbeitungEin Einarbeitungsplan enthält alle Informationen für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und für alle Kolleginnen und Kollegen. Er benennt, was vorbereitet, geplant, vermittelt, gezeigt, geschult… 142Rechte und Pflichten des Arbeitgebers bei Teilzeitarbeit nach dem TzBfGWas Sie als Arbeitgeber beachten müssen, wenn es um Teilzeitarbeit in Ihrem Unternehmen und um den Teilzeitwunsch von Mitarbeitenden geht. Die gesetzlichen Regelungen im Überblick. 142Rechte und Pflichten für Arbeitnehmer bei Teilzeitarbeit nach dem TzBfGDie wichtigen Regelungen zur Teilzeitarbeit aus Sicht von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Was müssen Sie beachten? 142Rechtliche Rahmenbedingungen der Teilzeitarbeit nach dem TzBfGWas sind die Merkmale von Teilzeitarbeit? Und welche Gesetze regeln die Bedingungen und Möglichkeiten von Teilzeitarbeit? Eine Übersicht. 135Was Unternehmen bei der Ausbildung von Azubis beachten solltenWie profitieren Unternehmen, die ausbilden und Praktika anbieten? Welche Voraussetzungen, Rechte und Pflichten gelten? Erfahren Sie, worauf Sie bei Azubis und ihrer Ausbildung achten sollten. 168Instrumente und Methoden für das Assessment-CenterIm Assessment-Center werden unterschiedliche Instrumente und Methoden eingesetzt, um Bewerberinnen und Bewerber zu prüfen und zu bewerten. So soll eine nachvollziehbare und richtige Entscheidung zur… 168Zielsetzung für Assessments und PersonalbeurteilungBevor Sie die passende Kandidatin oder den Kandidaten für eine freie Stelle finden und bevor Sie eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter zur langfristigen Personalentwicklung auswählen, müssen Sie… 168Assessment-Center planen, vorbereiten und durchführenWenn Sie mit unterschiedlichen Methoden aus dem Assessment-Center eine Personalauswahl vorbereiten wollen, brauchen Sie einen genauen Ablaufplan und die passenden Instrumente. In diesem Abschnitt wird… 168Mit Assessment-Center Personalentscheidungen fundierenEin lockeres Gespräch reicht nicht aus, um die passende Bewerberin oder den Bewerber für eine freie Stelle zu finden. Doch das unstrukturierte Interview ist immer noch die gängige Form bei… 119Warum Sie einen Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter brauchenMit einem Einarbeitungsplan wissen alle im Team, was zu tun ist, wenn eine neue Mitarbeiterin oder ein neuer Mitarbeiter anfängt. Damit erzeugen Sie einen positiven Eindruck bei allen Betroffenen. Sie… 119Wie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter abläuftEine gute Einarbeitung (auch: „Onboarding“) beginnt schon vor dem ersten Arbeitstag der neuen Mitarbeiterin und des neuen Mitarbeiters. Auf den Einstieg sollten alle Betroffenen vorbereitet werden.… 014Bewerbungsunterlagen sichten und beurteilenWie gehen Sie bei der Sichtung von Bewerbungen vor? Welche Bewerber und Bewerberinnen sollten Sie einladen? Erfahren Sie, wie Sie Bewerbungsunterlagen erhalten und prüfen. 014Stellenausschreibung bekanntmachenErfahren Sie, wo und wie Sie Ihre freien Stellen bekannt machen. Lernen Sie verschiedene Optionen kennen, mit denen Reichweite und Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen erhöht werden. 014Personalauswahl als Prozess – Aufgaben und ErfolgsfaktorenWorauf Sie bei der Personalbeschaffung und Stellenbesetzung achten und wie der Prozess zur Personalbeschaffung abläuft. Die einzelnen Schritte in der Übersicht. 014Anforderungsprofil und Stellenausschreibung passgenau erstellenWie Sie ein Anforderungsprofil für eine freie Stelle entwickeln und welche Inhalte in eine Stellenausschreibung gehören. Erfahren Sie außerdem, worauf sollten Sie bei Formulierungen achten müssen. » 123456
014Rentnerinnen und Rentner beschäftigen – was Sie beachtenViele Rentnerinnen und Rentnern wollen und können arbeiten. Wenn Ihr Unternehmen diese beschäftigen möchte, beachten Sie diese Aspekte bei der Rekrutierung, Einstellung und Eingliederung.
014Lügen von Bewerbern erkennen und damit umgehenManche Notlügen im Bewerbungsgespräch sind vernachlässigbar, doch falsche Angaben zur Qualifikation und Hochstapler sollten frühzeitig entlarvt werden. Wie lassen sich gravierende Falschangaben und…
014Ausländische Mitarbeitende beschäftigenWas müssen Sie beachten und vorbereiten, wenn Arbeits- und Fachkräfte aus dem Ausland in Ihrem Unternehmen arbeiten sollen? Die wichtigsten Informationen zur rechtlichen Lage im Überblick.
253Was bei der Probezeit rechtlich zu beachten istDie Probezeit ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für die neue Mitarbeiterin oder den neuen Mitarbeiter eine Testphase zu Beginn des Beschäftigungsverhältnisses. Was ist dabei arbeitsrechtlich zu…
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154Interim Manager: Aufgaben, Rollen und Bedeutung für UnternehmenDie Vertragsschließung mit einem Manager auf Zeit bietet Unternehmen Vorteile in besonderen Situationen. Wann kommt die Zusammenarbeitet infrage und worauf gilt es zu achten?
135Was Unternehmen bei einem Praktikum beachten müssenArbeitszeit, Vergütung, Mindestlohn – für Praktikanten gelten besondere Regeln und Ausnahmen, die Sie als Arbeitgeber kennen sollten.
236Abschluss eines Arbeitsvertrags – was Sie beachten und dokumentieren müssenWie kommt ein Arbeitsvertrag zustande? Braucht es einen schriftlichen Vertrag? Was regelt das Nachweisgesetz? Erfahren Sie, was bei Arbeitsverträgen zu beachten ist.
236Befristete Arbeitsverträge rechtssicher abschließenWann darf man einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen? Und wann spricht man vom Vorbeschäftigungsverbot? Erfahren Sie, was bei einer rechtssicheren Befristung von Arbeitsverträgen zu beachten…
119Inhalte eines Einarbeitungsplans und Handbuch für die EinarbeitungEin Einarbeitungsplan enthält alle Informationen für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und für alle Kolleginnen und Kollegen. Er benennt, was vorbereitet, geplant, vermittelt, gezeigt, geschult…
142Rechte und Pflichten des Arbeitgebers bei Teilzeitarbeit nach dem TzBfGWas Sie als Arbeitgeber beachten müssen, wenn es um Teilzeitarbeit in Ihrem Unternehmen und um den Teilzeitwunsch von Mitarbeitenden geht. Die gesetzlichen Regelungen im Überblick.
142Rechte und Pflichten für Arbeitnehmer bei Teilzeitarbeit nach dem TzBfGDie wichtigen Regelungen zur Teilzeitarbeit aus Sicht von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Was müssen Sie beachten?
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119Wie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter abläuftEine gute Einarbeitung (auch: „Onboarding“) beginnt schon vor dem ersten Arbeitstag der neuen Mitarbeiterin und des neuen Mitarbeiters. Auf den Einstieg sollten alle Betroffenen vorbereitet werden.…
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014Anforderungsprofil und Stellenausschreibung passgenau erstellenWie Sie ein Anforderungsprofil für eine freie Stelle entwickeln und welche Inhalte in eine Stellenausschreibung gehören. Erfahren Sie außerdem, worauf sollten Sie bei Formulierungen achten müssen.