Führungskompetenz entwickelnTypische Führungsprobleme

Typische Führungsschwäche: Führungskräfte führen und managen zu wenig

Eine häufige Schwäche von Führungskräften im Führungsalltag: Sie führen und managen zu wenig. Viele Führungskräfte gehen ihren Führungsaufgaben aus dem Weg und beschäftigen sich lieber mit fachlichen Aufgaben. Denn das haben sie ja viele Jahre sehr gut gemacht und sich genau dort profiliert.

Zudem wird häufig als Führungsparadigma gepredigt, dass sich Führungskräfte möglichst wenig in die Arbeit ihrer Mitarbeitenden einmischen sollten. Diese seien selbst verantwortlich und kompetent, um alle Aufgaben richtig zu erledigen.

Doch bei Führung und Management geht es gerade nicht darum, sich laufend in Fachaufgaben einzumischen, sondern Führungsaufgaben wahrzunehmen. Die meiste Arbeitszeit muss eine Führungskraft für Abstimmungen, Koordination, Zielbesprechungen, Planung, Ressourcenbeschaffung und Motivation investieren.

Aus einem falschen Führungsverhalten entsteht eine Reihe von Problemen, die sich in der Arbeit der Führungskraft selbst, aber auch in der Zusammenarbeit mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Kollegen aus anderen Abteilungen und Vorgesetzten, Geschäftsleitung oder Vorstand, zeigen. Führungskräfte tappen häufig in die folgenden Problemfelder und Fallen.