Personalmanagement

Assessment-CenterManagement-Handbuch

Die Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern kann für ein Unternehmen erfolgskritisch sein. Denn damit wird eine Person mit Aufgaben und Verantwortung betraut, die für das Unternehmen wichtig sind. Je…

Einarbeitung neuer MitarbeiterManagement-Handbuch

Oft unterschätzen Unternehmen die Bedeutung der Mitarbeitereinführung und vernachlässigen deshalb eine gründliche Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Allerdings entstehen gerade in…

PersonalbeschaffungManagement-Handbuch

Damit der Prozess der Personalbeschaffung reibungslos abläuft, muss die frei gewordene Stelle klar beschrieben werden. Doch nicht alle Stellen sind gleichwertig. Sie unterscheiden sich in ihrer…

DebriefingManagement-Handbuch

Debriefing ist eine Frage-Antwort-Methode, mit der Sie Wissen und Erfahrung ausscheidender Mitarbeiter sichern und Nachfolger besser einarbeiten. Das ist gerade dann wichtig, wenn Ihre Experten über…

MitarbeiterbindungManagement-Handbuch

Für Unternehmen zahlt es sich aus, in Maßnahmen der Personalbindung oder Mitarbeiterbindung zu investieren. Denn wenn sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihrem Unternehmen emotional verbunden…

StellenbeschreibungManagement-Handbuch

Viele Führungskräfte müssen für die Stellen in ihrem Arbeitsbereich Stellenbeschreibungen schreiben und dokumentieren. Das ist aufwendig und oft mühselig. Doch der Aufwand kann sich lohnen, wenn die…

Berufliche Fortbildung und WeiterbildungManagement-Handbuch

Lebenslanges Lernen ist in vielen Unternehmen Programm und gehört für die meisten Mitarbeiter zur Normalität. Hier steht die Personalentwicklung vor der Herausforderung, für jede Mitarbeiterin und…

Organigramm erstellenManagement-Handbuch

Im Organigrammen zeigen Organisationen ihre Struktur und ihre Funktionsweise. Mit einem Schaubild oder einer grafischen Darstellung des Unternehmens, seiner Abteilungen und Geschäftseinheiten sowie…

Personalplanung mit ExcelManagement-Handbuch

Als Führungskraft mit Personalverantwortung müssen Sie für Ihre Personalplanung folgende Fragen beantworten können: In welchen Bereichen sind wie viele Mitarbeiter beschäftigt? Welche…

TeamentwicklungManagement-Handbuch

Weil Teamarbeit für Unternehmen unverzichtbar geworden ist, sollten Führungskräfte ihre Mitarbeiter zu Teamplayern entwickeln. Denn eine gute Zusammenarbeit und Teamarbeit ergibt sich nicht…

ZielvereinbarungenManagement-Handbuch

Mit diesem Dokumenten-Paket lernen Sie, wie Sie mit Ihren Mitarbeitern Ziele vereinbaren und Zielvereinbarungsgespräche führen. Sie verbessern die Zusammenarbeit mit Ihren Mitarbeitern durch klare…

Auszubildende und Praktikanten betreuen und führenManagement-Handbuch

Dieses Dokumenten-Paket zeigt Ihnen die formalen und organisatorischen Voraussetzungen auf, um eine Ausbildung oder ein Praktikum anzubieten. Sie unterstützen den Lernerfolg Ihres Lehrlings oder…

TeilzeitarbeitManagement-Handbuch

Das TzBfG gibt Antworten unter anderem auf folgende Fragen von Arbeitnehmern: Welcher Arbeitnehmer hat einen gesetzlichen Anspruch auf Teilzeitarbeit? In welcher Form muss der Teilzeitwunsch…

Action LearningManagement-Handbuch

Action Learning ist eine Methode des Erfahrungslernens (Learning by Doing). Dabei arbeitet ein Team an einem realen Projekt und reflektiert den Lernprozess. Um ein Action-Learning-Programm durchführen…

LeistungsbeurteilungManagement-Handbuch

Mit diesem Dokumenten-Paket lernen Sie das Prinzip Leistungsbeurteilung als wichtiges Führungsinstrument kennen und erfahren, worauf es bei der Leistungsbeurteilung ankommt. Sie erkennen die…

FirmenfusionWeiche Faktoren bei einer Fusion beachten – plus ChecklisteFachartikel

Fusionen gelten für viele Unternehmen als die zentrale Wachstumsstrategie der kommenden Jahre. Gleichwohl ist die Misserfolgsrate bei Firmenfusionen oft hoch: Experten gehen davon aus, dass mehr als…

Auszeit planenGestaltung von Vereinbarungen für ein SabbaticalFachartikel

Wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein Sabbatical planen, ist es wichtig, die Rahmenbedingungen und Vereinbarungen vertraglich festzuhalten. Eine entsprechende Vereinbarung sollte insbesondere die…

Auszeit nehmenWas passiert mit der Sozialversicherung beim Sabbatical?Fachartikel

Beim Thema Sozialversicherungsschutz stehen neben der Unfall- und Pflegeversicherung vor allem die Rentenversicherung und die gesetzliche Krankenversicherung im Vordergrund. Der Arbeitgeber ist…

RechtsprechungWann Kettenarbeitsverträge zulässig sind und wann nichtFachartikel

Seit längerem bieten Arbeitgeber bei der Personalsuche für bestimmte Tätigkeitsbereiche oder Engpässe im Arbeitsprozess befristete Arbeitsverträge an. So können sie zum Beispiel auf…

MinderleisterVom Umgang mit Low PerformernFachartikel

Wenn ein Mitarbeiter im Team die von ihm geforderte Leistung nicht bringt oder nicht bringen will, sprechen Personalverantwortliche von einem so genannten Minderleister. Vorgesetzte eines solchen…

FehlzeitenSo reduzieren Sie den Krankenstand Ihrer BelegschaftFachartikel

Stress, Krankheit, fehlende Motivation oder private Ereignisse in der Familie. Die Gründe für regelmäßige Fehlzeiten von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind vielfältig. Häufig aber ist es eine…

Abmahnung aussprechenWas Arbeitgeber beim Verfassen einer Abmahnung beachten müssenFachartikel

Wer ständig zu spät kommt oder krankfeiert, verstößt gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten. Arbeitgeber haben dann das Recht, eine Abmahnung auszusprechen. Verbunden mit der nochmaligen Chance,…

PersonalcontrollingBeispiel für die Einführung von KennzahlenFachartikel

Der Aufbau eines Kennzahlensystems und das Eruieren von HR-Kennzahlen sollte systematisch in Abstimmung mit den Bedürfnissen des HR-Controlling erfolgen. Auch das Human Resource Management (HRM)…

Betriebsbedingte KündigungWas neben der Sozialauswahl noch wichtig istFachartikel

Wenn der Umsatz zurückgeht oder ein Unternehmensstandort geschlossen werden soll, können Arbeitgeber mitunter eine betriebsbedingte Kündigung aussprechen. Beim Aussprechen einer betriebsbedingten…

Bewerber-ScreeningDas sollten Sie beim Background-Check beachtenFachartikel

Bewerber-Screenings im Internet sind oft auch Bestandteil eines sogenannten Background-Checks. Dabei recherchieren Unternehmen Informationen über Bewerber mit Hilfe von Suchmaschinen oder in sozialen…