Interkulturelle Teams führenMaßnahmen und Erfolgsfaktoren für die Zusammenarbeit in interkulturellen Teams
- Ziele und Aufgaben für interkulturelle Teamarbeit
- Auswahl der Mitglieder für interkulturelle Teams
- Interkulturelle Kompetenz fördern
- Bewusstsein für unterschiedliche Werte im Team schaffen
- Die Rolle der Führungskraft bei interkultureller Teamarbeit
- Gemeinsamkeiten im Team herstellen
- Mit religiösen Gepflogenheiten angemessen umgehen
- Sprachförderung in interkulturellen Teams
- Interkulturelles Coaching oder interkulturelle Mediation
- Mit Vorlage im Praxisteil
Ziele und Aufgaben für interkulturelle Teamarbeit
Nicht alle Ziele und Aufgaben sind für Teams geeignet, deren Mitglieder unterschiedliche kulturelle Hintergründe haben. Multikulturelle Teams sind vor allem dann erfolgreich, wenn:
- komplexe und vielfältige Aufgaben zu bewältigen sind,
- Kreativität gefordert ist,
- die Aufgaben wenig strukturiert sind.
Denn genau in der Kreativität und Flexibilität liegt die Stärke der interkulturellen Teamarbeit. Einen weiteren Vorteil, die Vielfalt der Perspektiven, können sie für komplexe Probleme und Aufgaben ausspielen.
Voraussetzung ist, dass die Führungskraft ein gemeinsames Ziel vorgibt oder mit dem Team zu Beginn entwickelt. Andernfalls bewegen sich die Lösungswege in verschiedene Richtungen.
