271Fachkräfte aus dem Ausland einstellenAuszubildende aus dem Ausland einstellenDie Einstellung von Auszubildenden aus dem Ausland bietet Unternehmen die Chance, ihren Fachkräftenachwuchs international zu erweitern. Dazu gibt es einige rechtliche Vorgaben. Abhängig von der…
271Fachkräfte aus dem Ausland einstellenGeflüchtete einstellen: Was ist wichtig?Geflüchtete in den Arbeitsmarkt zu integrieren, bietet Unternehmen nicht nur eine Chance, soziale Verantwortung zu übernehmen, sondern auch von einer vielfältigen Belegschaft zu profitieren. Doch…
271Fachkräfte aus dem Ausland einstellenVisumspflicht und Arbeitserlaubnis mit SonderregelungenAusländische Fachkräfte müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllen, um in Deutschland arbeiten zu dürfen. Eine zentrale Frage dabei: Braucht man in allen Fällen ein Visum? Dieser Beitrag erklärt, für…
271Fachkräfte aus dem Ausland einstellenWelche Dokumente brauchen ausländische Fachkräfte?Ausländische Fachkräfte bringen wertvolle Qualifikationen und Erfahrungen in Unternehmen ein. Um jedoch in Deutschland arbeiten zu können, sind verschiedene Dokumente erforderlich. Als Arbeitgeber…
271Fachkräfte aus dem Ausland einstellenWie und wo Sie ausländische Fachkräfte findenWegen des Fachkräftemangels suchen viele Unternehmen nach qualifiziertem Personal aus dem Ausland. Doch wie findet man geeignete Fachkräfte? Von speziellen Jobbörsen über Netzwerke bis zu…
104KundenaktivierungEin Kundenbindungsprogramm auswählen und einführenEin Kundenbindungsprogramm ist eine Marketingstrategie, die darauf abzielt, die Loyalität und Zufriedenheit der Kunden zu verbessern, indem Anreize wie Rabatte, Belohnungen oder exklusive Angebote…
014PersonalbeschaffungEin Bewerbungsgespräch führenDas Führen eines Bewerbungsgesprächs ist eine der wichtigsten Aufgaben im Recruiting-Prozess. Es geht darum, den bestmöglichen Kandidaten für eine Position zu finden, indem man nicht nur die…
270After-Sales-ServiceSo messen Sie den Erfolg Ihrer After-Sales-ServicesAfter-Sales-Services verursachen erhebliche Kosten. Deshalb ist es wichtig, dass Sie prüfen können, ob und wie die entsprechenden Maßnahmen wirklich zu mehr Kundenbindung und Kundenzufriedenheit…
270After-Sales-ServiceGeeignete After-Sales-Service-Maßnahmen auswählenDie Auswahl geeigneter After-Sales-Service-Maßnahmen erfordert ein tiefes Verständnis der Kundenbedürfnisse, Produktkomplexität und eigenen Unternehmensstrategie. Es gilt, ein Gleichgewicht zwischen…
269Fachkompetenz im Unternehmen entwickeln, einsetzen, bindenMit Mitarbeiterbindung Fachkompetenzen bewahrenDamit die dringend benötigten Fachkompetenzen, das Wissen und die Erfahrung der Mitarbeitenden nicht verloren gehen, muss in Mitarbeiterbindung investiert werden. Diese Möglichkeiten sind Grundlage…
269Fachkompetenz im Unternehmen entwickeln, einsetzen, bindenAuszubildende qualifizieren und bindenAuszubildende sind die Grundlage für zukünftig dringend gebrauchte Fachkompetenzen. Eine Investition in Ausbildung lohnt sich, wenn die Entwicklung nach Abschluss durchdacht ist und Azubis ein…
269Fachkompetenz im Unternehmen entwickeln, einsetzen, bindenOnboarding professionalisierenDamit neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren Fachkompetenzen nicht schnell wieder verloren gehen, muss das Unternehmen zeigen, dass es beim Onboarding professionell vorgeht. Dazu zählen ein…
269Fachkompetenz im Unternehmen entwickeln, einsetzen, bindenErfolgreich Stellen besetzenBraucht es für neue Fachkompetenzen andere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, muss die Personalauswahl auf die jeweiligen Anforderungen ausgerichtet werden. Dazu müssen Sie die passenden Menschen…
269Fachkompetenz im Unternehmen entwickeln, einsetzen, bindenBerufliche Entwicklungswege für Mitarbeitende möglich machenDie eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das größte Potenzial, wenn es um den Ausbau von Fachkompetenzen geht. Es braucht dafür passende Entwicklungswege als Angebote der persönlichen Fort-…
269Fachkompetenz im Unternehmen entwickeln, einsetzen, bindenWie die Nachfolge von Experten gesichert wirdVerlässt eine Expertin oder ein Experte, geht wertvolles Wissen verloren – wenn es nicht für die nachfolgende Person aufbewahrt und übergeben wird. So sichern Sie den Wissenstransfer bei einem…
269Fachkompetenz im Unternehmen entwickeln, einsetzen, bindenFachkompetenzen für interne Mitarbeitende steigernDer Bedarf an Fachkompetenzen in Unternehmen ändert sich laufend. Das Wissen und die Erfahrungen der Mitarbeitenden müssen sich entwickeln und anpassen. Wie entsteht neues Wissen im Unternehmen? Wie…
269Fachkompetenz im Unternehmen entwickeln, einsetzen, bindenAkzeptanz und Verbindlichkeit als Grundlage für VeränderungenUm die Fachkompetenz herzustellen, braucht es Akzeptanz und Verbindlichkeit. Deren Bedeutung wird aber viel zu sehr unterschätzt. Wie entstehen Akzeptanz und Verbindlichkeit bei Mitarbeitenden, sodass…
269Fachkompetenz im Unternehmen entwickeln, einsetzen, bindenBenötigte Fachkompetenzen aus Sicht des Unternehmens ermittelnWelche Fachkompetenzen gebraucht werden, hängt davon ab, wie und wohin sich das Unternehmen entwickeln will. Dazu müssen Engpässe identifiziert und Veränderungen geplant werden. Wie ermitteln Sie den…
269Fachkompetenz im Unternehmen entwickeln, einsetzen, bindenBenötigte Fachkompetenzen aus Sicht der Führungskraft ermittelnWelche Fachkompetenzen werden gebraucht? Jede Führungskraft sollte für ihren Verantwortungsbereich ermitteln, welche Ziele verfolgt und welche Aufgaben erledigt werden müssen. Daraus leitet sie die…
269Fachkompetenz im Unternehmen entwickeln, einsetzen, bindenGrundlagen und die Bedeutung von FachkompetenzenDie Fachkompetenz von Mitarbeitenden ist für viele Unternehmen ein zentraler Erfolgsfaktor. Doch ist es schwierig, die geeigneten Fachkräfte für das Unternehmen zu finden, zu entwickeln und zu binden.…