Arbeitsrecht ArbeitszeitMögliche Regelungen für Überstunden bei GleitzeitWie gehen Arbeitgeber mit Überstunden bei Gleitzeitarbeit um? Mögliche Modelle anhand von Beispielen erläutert und die rechtlichen Aspekte im Überblick. EntgeltGibt es das Recht auf eine Gehaltserhöhung?Ob Mitarbeitende mehr Gehalt bekommen werden, ist in erster Linie Ermessenssache des Arbeitgebers. Ein Recht auf die Anpassung des Gehalts haben Mitarbeitende nur in wenigen Fällen. ArbeitszeitArbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft unterscheidenArbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft sind nicht das Gleiche. Auf welche Unterschiede kommt es an? ArbeitszeitWie ist die Wochenarbeitszeit gesetzlich geregelt?Laut Gesetz darf eine maximal wöchentliche Arbeitszeit nicht überschritten werden. Welche Regeln gelten im Einzelfall? ArbeitszeitMaximale Arbeitszeit pro Tag – Gesetze und RegelnDas Arbeitszeitgesetz schreibt genau vor, wie viele Arbeitsstunden pro Tag maximal geleistet werden dürfen. Unternehmen sollten die konkreten Vorgaben und mögliche Ausnahmen kennen. ArbeitsrechtWas Arbeitgeber zum Mutterschutz beachten müssenWenn eine Mitarbeiterin ihre Schwangerschaft mitteilt und einen Antrag auf Mutterschutz stellt, sollten Sie Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitgeber genau kennen. Was ist wichtig und zu beachten? ArbeitsrechtWie Sie ein Sabbatical beantragenWie Sie ein Sabbatical beantragen, gute Argumente anführen und was Sie außerdem beachten sollten, um Ihren Wunsch nach einer beruflichen Auszeit zu realisieren. ArbeitsrechtDürfen Überstunden abgebaut werden?Um geleistete Überstunden in Freizeit umwandeln zu können, müssen einige Voraussetzungen erfüllt sein. Welche sind das? ArbeitszeitWann verfallen Überstunden?Wie lange können Überstunden geltend gemacht werden, bevor sie verfallen? Welche Fristen müssen eingehalten werden? ArbeitsrechtSind Überstunden mit dem Gehalt abgegolten?Nur in manchen Fällen müssen Überstunden zusätzlich zum Grundgehalt bezahlt werden. Wann sind Arbeitgeber dazu verpflichtet und wann nicht? ArbeitsrechtKündigungsfristen im ArbeitsverhältnisWer sich von Mitarbeitenden trennen möchte, muss die Kündigungsfristen beachten. Welche Fristen gelten wann? Gibt es Ausnahmen? KommunikationWie Sie mit dem Betriebsrat vertrauensvoll zusammenarbeitenWie Unternehmen mit dem Betriebsrat vertrauensvoll zusammenarbeiten, Lösungen erarbeiten und Konflikte aus der Welt schaffen. Remote WorkWann und wie muss Homeoffice ermöglicht werden?Besteht ein Recht auf Homeoffice? Kann Homeoffice angeordnet werden? Der Beitrag beantwortet diese und weitere Fragen zu Homeoffice kurz und verständlich. SteuerrechtArbeitskleidung absetzen – von Wäsche bis AnschaffungDie Kosten für Arbeitskleidung können steuerlich geltend gemacht werden. Doch was ist laut Fiskus tatsächlich absetzbar? ArbeitsorganisationRegeln zum Arbeitsschutz im HomeofficeRegeln zum Arbeitsschutz unterscheiden sich je nach Art des Arbeitsplatzes außerhalb des Betriebs. Was müssen Arbeitgeber beachten, wenn es um Arbeitsschutz im Homeoffice und Co. geht? ArbeitsrechtMobiles Arbeiten im Ausland – das ist zu beachtenWenn Mitarbeitende im Ausland arbeiten möchten, müssen arbeitsrechtliche Fragen vorher geklärt werden. Welche sind das? Remote-WorkDSGVO-konformes Handeln im Homeoffice etablierenWie Unternehmen Mitarbeitende beim DSGVO-konformen Umgang mit Daten unterstützen. Sieben Praxistipps von Gerätewartung bis Datenschutz-Schulung. Remote-ArbeitMitarbeiter aus dem Ausland einstellen – sieben PraxistippsWie Sie von Remote-First profitieren, indem Sie Talente im Ausland gezielt finden und erfolgreich beschäftigen. Tipps zur Stellenausschreibung, zum Auswahlprozess und zur Vertragsgestaltung. ArbeitsrechtDiese vertraglichen Bedingungen müssen bei Kurzarbeit erfüllt seinWelche Vereinbarungen müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer treffen, damit Kurzarbeit umgesetzt werden kann? Worauf Unternehmen achten sollten. ArbeitszeiterfassungWas gehört zur Arbeitszeit – Pausen, Rüstzeit, WegezeitenZählen Rüstzeit und Wegezeit zur Arbeitszeit? Erfahren Sie, welche Aktivitäten zur bezahlten Arbeitszeit gehören und welche nicht. WettbewerbsabredeWettbewerbsklausel richtig vereinbarenWie formuliert man eine Wettbewerbsklausel korrekt? Wichtige gesetzliche Regelungen und Empfehlungen vom Profi. PersonalplanungWie sollten Unternehmen Studierende beschäftigen?Unternehmen haben verschiedene Möglichkeiten, eine studentische Arbeitskraft zu beschäftigen. Aber welche Option ist in welcher Situation die beste? KündigungEine Kündigung rechtssicher zustellenAuf welche Arten kann eine Kündigung so zugestellt werden, dass Sie auf der sicheren Seite sind? Die rechtlichen Besonderheiten im Überblick. ArbeitsrechtWiedereinstellung nach Kündigung oder AufhebungsvertragEine Kündigung muss kein Abschied für immer zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sein. Wann ist die Wiedereinstellung möglich? BetriebsgeheimnisseWas Arbeitnehmer über die Verschwiegenheitspflicht wissen solltenBetriebsgeheimnisse dürfen nicht weitergegeben werden – das nennt man Verschwiegenheitspflicht. Was fällt darunter und welche Folgen hat ein Verstoß gegen diese Pflicht? « » 12345678
ArbeitszeitMögliche Regelungen für Überstunden bei GleitzeitWie gehen Arbeitgeber mit Überstunden bei Gleitzeitarbeit um? Mögliche Modelle anhand von Beispielen erläutert und die rechtlichen Aspekte im Überblick.
EntgeltGibt es das Recht auf eine Gehaltserhöhung?Ob Mitarbeitende mehr Gehalt bekommen werden, ist in erster Linie Ermessenssache des Arbeitgebers. Ein Recht auf die Anpassung des Gehalts haben Mitarbeitende nur in wenigen Fällen.
ArbeitszeitArbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft unterscheidenArbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft sind nicht das Gleiche. Auf welche Unterschiede kommt es an?
ArbeitszeitWie ist die Wochenarbeitszeit gesetzlich geregelt?Laut Gesetz darf eine maximal wöchentliche Arbeitszeit nicht überschritten werden. Welche Regeln gelten im Einzelfall?
ArbeitszeitMaximale Arbeitszeit pro Tag – Gesetze und RegelnDas Arbeitszeitgesetz schreibt genau vor, wie viele Arbeitsstunden pro Tag maximal geleistet werden dürfen. Unternehmen sollten die konkreten Vorgaben und mögliche Ausnahmen kennen.
ArbeitsrechtWas Arbeitgeber zum Mutterschutz beachten müssenWenn eine Mitarbeiterin ihre Schwangerschaft mitteilt und einen Antrag auf Mutterschutz stellt, sollten Sie Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitgeber genau kennen. Was ist wichtig und zu beachten?
ArbeitsrechtWie Sie ein Sabbatical beantragenWie Sie ein Sabbatical beantragen, gute Argumente anführen und was Sie außerdem beachten sollten, um Ihren Wunsch nach einer beruflichen Auszeit zu realisieren.
ArbeitsrechtDürfen Überstunden abgebaut werden?Um geleistete Überstunden in Freizeit umwandeln zu können, müssen einige Voraussetzungen erfüllt sein. Welche sind das?
ArbeitszeitWann verfallen Überstunden?Wie lange können Überstunden geltend gemacht werden, bevor sie verfallen? Welche Fristen müssen eingehalten werden?
ArbeitsrechtSind Überstunden mit dem Gehalt abgegolten?Nur in manchen Fällen müssen Überstunden zusätzlich zum Grundgehalt bezahlt werden. Wann sind Arbeitgeber dazu verpflichtet und wann nicht?
ArbeitsrechtKündigungsfristen im ArbeitsverhältnisWer sich von Mitarbeitenden trennen möchte, muss die Kündigungsfristen beachten. Welche Fristen gelten wann? Gibt es Ausnahmen?
KommunikationWie Sie mit dem Betriebsrat vertrauensvoll zusammenarbeitenWie Unternehmen mit dem Betriebsrat vertrauensvoll zusammenarbeiten, Lösungen erarbeiten und Konflikte aus der Welt schaffen.
Remote WorkWann und wie muss Homeoffice ermöglicht werden?Besteht ein Recht auf Homeoffice? Kann Homeoffice angeordnet werden? Der Beitrag beantwortet diese und weitere Fragen zu Homeoffice kurz und verständlich.
SteuerrechtArbeitskleidung absetzen – von Wäsche bis AnschaffungDie Kosten für Arbeitskleidung können steuerlich geltend gemacht werden. Doch was ist laut Fiskus tatsächlich absetzbar?
ArbeitsorganisationRegeln zum Arbeitsschutz im HomeofficeRegeln zum Arbeitsschutz unterscheiden sich je nach Art des Arbeitsplatzes außerhalb des Betriebs. Was müssen Arbeitgeber beachten, wenn es um Arbeitsschutz im Homeoffice und Co. geht?
ArbeitsrechtMobiles Arbeiten im Ausland – das ist zu beachtenWenn Mitarbeitende im Ausland arbeiten möchten, müssen arbeitsrechtliche Fragen vorher geklärt werden. Welche sind das?
Remote-WorkDSGVO-konformes Handeln im Homeoffice etablierenWie Unternehmen Mitarbeitende beim DSGVO-konformen Umgang mit Daten unterstützen. Sieben Praxistipps von Gerätewartung bis Datenschutz-Schulung.
Remote-ArbeitMitarbeiter aus dem Ausland einstellen – sieben PraxistippsWie Sie von Remote-First profitieren, indem Sie Talente im Ausland gezielt finden und erfolgreich beschäftigen. Tipps zur Stellenausschreibung, zum Auswahlprozess und zur Vertragsgestaltung.
ArbeitsrechtDiese vertraglichen Bedingungen müssen bei Kurzarbeit erfüllt seinWelche Vereinbarungen müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer treffen, damit Kurzarbeit umgesetzt werden kann? Worauf Unternehmen achten sollten.
ArbeitszeiterfassungWas gehört zur Arbeitszeit – Pausen, Rüstzeit, WegezeitenZählen Rüstzeit und Wegezeit zur Arbeitszeit? Erfahren Sie, welche Aktivitäten zur bezahlten Arbeitszeit gehören und welche nicht.
WettbewerbsabredeWettbewerbsklausel richtig vereinbarenWie formuliert man eine Wettbewerbsklausel korrekt? Wichtige gesetzliche Regelungen und Empfehlungen vom Profi.
PersonalplanungWie sollten Unternehmen Studierende beschäftigen?Unternehmen haben verschiedene Möglichkeiten, eine studentische Arbeitskraft zu beschäftigen. Aber welche Option ist in welcher Situation die beste?
KündigungEine Kündigung rechtssicher zustellenAuf welche Arten kann eine Kündigung so zugestellt werden, dass Sie auf der sicheren Seite sind? Die rechtlichen Besonderheiten im Überblick.
ArbeitsrechtWiedereinstellung nach Kündigung oder AufhebungsvertragEine Kündigung muss kein Abschied für immer zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sein. Wann ist die Wiedereinstellung möglich?
BetriebsgeheimnisseWas Arbeitnehmer über die Verschwiegenheitspflicht wissen solltenBetriebsgeheimnisse dürfen nicht weitergegeben werden – das nennt man Verschwiegenheitspflicht. Was fällt darunter und welche Folgen hat ein Verstoß gegen diese Pflicht?