Entgelt 142Mit dem Teilzeitrechner Urlaub, Gehalt und Abruffrist berechnenWenn Beschäftigte nur einen Teil der Stunden einer Vollzeitstelle arbeiten, werden Sie auch nur anteilig bezahlt. Gleiches gilt für den Urlaubsanspruch. Wie berechnen Sie die korrekten Werte? 250Betriebliches Prüfverfahren und Berichtspflicht gemäß EntgelttransparenzgesetzKernelemente des Entgelttransparenzgesetzes sind das betriebliche Prüfverfahren und die Berichtspflicht für Arbeitgeber. Was genau wird von den Unternehmen verlangt? 250Gehaltserhöhungen rechtssicher und transparent gestaltenUnternehmen, die Gehaltserhöhungen planen, müssen dies rechtssicher und transparent umsetzen. Wann müssen Beschäftigte gleich behandelt und wann dürfen einzelne Mitarbeitende bevorzugt werden? 258Beschäftigung von Minijobbern – Was Sie beachten müssenErfahren Sie, welche arbeitsrechtlichen Regeln für Minijobber gelten. Außerdem: Was ist bezüglich der Verdienstgrenze zu beachten? Welche Abgaben fallen an? Dokumenten-PaketMinijobMinijobs im Unternehmen anbieten ▪ Verdienstgrenzen und Abgaben durch den Arbeitgeber ▪ alle rechtlichen Bestimmungen ▪ mit Vorlagen für die Berechnung der Gesamtkosten13 Seiten E-Book, 4 Excel-Vorlagen und 1 Checkliste12,80 EntgeltWie hoch ist die Mindestausbildungsvergütung?Seit 2020 sind Unternehmen dazu verpflichtet, ihren Auszubildenden eine Mindestvergütung zu gewähren. Wie hoch ist diese im Einzelfall und welche Ausnahmen gibt es? EntgeltVergütungssystem ändern – so bereiten Sie sich vorEs kann gute Gründe geben, ein bestehendes Vergütungssystem grundlegend zu ändern. Was Sie dazu planen und wie Sie Ihre Mitarbeitenden von dem Vorhaben überzeugen. EntgeltGibt es das Recht auf eine Gehaltserhöhung?Ob Mitarbeitende mehr Gehalt bekommen werden, ist in erster Linie Ermessenssache des Arbeitgebers. Ein Recht auf die Anpassung des Gehalts haben Mitarbeitende nur in wenigen Fällen. GehaltsverhandlungForderung nach mehr Gehalt ablehnen – so gehen Sie vorWenn die Forderung nach mehr Gehalt abgelehnt werden muss, sind Fingerspitzengefühl und Diplomatie gefragt. Wie sorgen Sie für größtmögliche Akzeptanz? EntgeltMitarbeitervergütung in Start-ups sinnvoll gestaltenBei der Mitarbeitervergütung in sehr jungen Unternehmen gelten teilweise andere Regeln als bei alteingesessenen Firmen und großen Konzernen. Welche Vergütungsmodelle infrage kommen und was Sie… EntgeltVergütung von Führungskräften angemessen gestaltenWie kann ein faires und nachvollziehbares Vergütungsmodell für Führungskräfte aussehen? Grundsätze zur Entgeltgestaltung für das Management. EntgeltEmpfehlungen und Ansatzpunkte für die Vergütung im VertriebWie sich die Vergütung im Vertrieb so gestalten lässt, dass die betroffenen Vertriebler zufrieden und motiviert sind und das Unternehmen seine Ziele erreicht. VergütungErfolgsbeteiligung von Teams – das sollten Sie bedenkenTeams am Erfolg des Unternehmens zu beteiligen, kann wesentlich zur Mitarbeitermotivation beitragen. Was sollten Unternehmen in puncto Verfahren und Arbeitsrecht bedenken? VergütungLeistungslohn – Arbeitsleistung bewerten und fair entlohnenEin Denkanstoß für alle Unternehmen, die Mitarbeitende leistungsgerecht und fair entlohnen möchten – mithilfe des Leistungslohns. Gerechter LohnWie Sie Vergütungsgerechtigkeit sicherstellenEin gerechtes Entgeltsystem ist wichtig, um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Aber wie sorgen Sie in der Praxis für mehr Vergütungsgerechtigkeit? Was ist zu beachten? VergütungTarifvertrag oder eigenes Vergütungssystem – Vor- und NachteileVergütung nach Tarif, Bezahlung in Anlehnung an den Tarifvertrag oder doch lieber ein eigenes Vergütungssystem? Welche Argumente für und welche gegen ein individuelles Grundvergütungssystem sprechen. VergütungWie Sie Lohn- und Gehaltssysteme aufbauen und gestaltenDie Ansprüche an moderne Vergütungssysteme sind hoch. Sollten Sie Ihr Lohn- und Gehaltssystem überdenken und anpassen? Erfahren Sie, was Sie dabei beachten und klären müssen. PersonalSo funktioniert die InflationsprämieWas Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Inflationsprämie wissen sollten. Wichtiges zu den Bedingungen, der Prämienhöhe und rechtlichen Aspekten. BonuszahlungFördert eine Anwesenheitsprämie die Motivation?Die Anwesenheitsprämie soll Mitarbeitende vom „Blaumachen“ abhalten – so die Hoffnung von Arbeitgebern. Wie wirkt sich der Bonus in der Praxis aus? AußendienstvergütungBestandteile der variablen Vergütung im AußendienstWovon hängt die Höhe der variablen Vergütung im Außendienst ab? So kommen Unternehmen und Mitarbeitende zu einer fairen Lösung. MitarbeiterbeteiligungGewinnbeteiligung richtig berechnenDie Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmensgewinn zahlt sich für das Unternehmen aus. Wovon sollte die gewährte Prämie abhängen? LohneinbehaltWas tun, wenn Arbeitgeber Gehalt nicht zahlt?Gehalt gegen Leistung – so lautet die Regel. Aber welche Rechte haben Arbeitnehmer bei Nichtzahlung des Gehalts? EntgeltMusterschreiben zur Vergütung von ÜberstundenWenn nicht anders vereinbart, sind Überstunden zu vergüten. Um dieses Recht durchzusetzen, sollten Arbeitnehmer die geleisteten Stunden dokumentieren. GehaltsverhandlungWie Sie eine Leistungszulage aushandelnWer gut argumentiert und verhandelt, kann den Arbeitgeber von einer Leistungszulage überzeugen. Welche Möglichkeiten es gibt und wie Sie über diese jeweils erfolgreich verhandeln. GehaltserhöhungSätze für Ihre GehaltsverhandlungMehr Gehalt gibt es nicht grundlos. Die richtigen Argumente sorgen für eine faire und zugleich erfolgreiche Gehaltsverhandlung. So formulieren Sie Ihr Anliegen richtig. » 12
142Mit dem Teilzeitrechner Urlaub, Gehalt und Abruffrist berechnenWenn Beschäftigte nur einen Teil der Stunden einer Vollzeitstelle arbeiten, werden Sie auch nur anteilig bezahlt. Gleiches gilt für den Urlaubsanspruch. Wie berechnen Sie die korrekten Werte?
250Betriebliches Prüfverfahren und Berichtspflicht gemäß EntgelttransparenzgesetzKernelemente des Entgelttransparenzgesetzes sind das betriebliche Prüfverfahren und die Berichtspflicht für Arbeitgeber. Was genau wird von den Unternehmen verlangt?
250Gehaltserhöhungen rechtssicher und transparent gestaltenUnternehmen, die Gehaltserhöhungen planen, müssen dies rechtssicher und transparent umsetzen. Wann müssen Beschäftigte gleich behandelt und wann dürfen einzelne Mitarbeitende bevorzugt werden?
258Beschäftigung von Minijobbern – Was Sie beachten müssenErfahren Sie, welche arbeitsrechtlichen Regeln für Minijobber gelten. Außerdem: Was ist bezüglich der Verdienstgrenze zu beachten? Welche Abgaben fallen an?
Dokumenten-PaketMinijobMinijobs im Unternehmen anbieten ▪ Verdienstgrenzen und Abgaben durch den Arbeitgeber ▪ alle rechtlichen Bestimmungen ▪ mit Vorlagen für die Berechnung der Gesamtkosten13 Seiten E-Book, 4 Excel-Vorlagen und 1 Checkliste12,80
EntgeltWie hoch ist die Mindestausbildungsvergütung?Seit 2020 sind Unternehmen dazu verpflichtet, ihren Auszubildenden eine Mindestvergütung zu gewähren. Wie hoch ist diese im Einzelfall und welche Ausnahmen gibt es?
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EntgeltGibt es das Recht auf eine Gehaltserhöhung?Ob Mitarbeitende mehr Gehalt bekommen werden, ist in erster Linie Ermessenssache des Arbeitgebers. Ein Recht auf die Anpassung des Gehalts haben Mitarbeitende nur in wenigen Fällen.
GehaltsverhandlungForderung nach mehr Gehalt ablehnen – so gehen Sie vorWenn die Forderung nach mehr Gehalt abgelehnt werden muss, sind Fingerspitzengefühl und Diplomatie gefragt. Wie sorgen Sie für größtmögliche Akzeptanz?
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