Der originelle Henry Mintzberg nennt Organigramme die Fotoalben der Unternehmen. Sie zeigen, wer alles zur "Unternehmensfamilie" gehört, welche Rolle die einzelnen Personen, Abteilungen und Teams spielen, wie sie sich selbst präsentieren und wie sie zusammenwirken. In manchen Unternehmen spiegeln Organigramme starre Strukturen, andere propagieren unter dem Label Holakratie ihre Flexibilität und Agilität. Und manchmal sind Organigramme nur eine Fassade. Was wirklich passiert, verrät ein genauer Blick in die Unternehmenskultur.