Mitarbeiterbeurteilung

133

Umgang mit Low PerformernManagement-Handbuch

124

MitarbeiterbindungManagement-Handbuch

152

Ziele SMART formulierenManagement-Handbuch

094

ZielvereinbarungenManagement-Handbuch

030

Feedback geben und empfangenManagement-Handbuch

093

LeistungsbeurteilungManagement-Handbuch

AußendienstvergütungWichtige Bestandteile der variablen Vergütung von AußendienstmitarbeiternFachartikel

MitarbeiterbeurteilungDas richtige Bewertungsverfahren zur MitarbeiterbeurteilungFachartikel

MitarbeiterbeurteilungMitarbeiter fair beurteilen – geht das?Fachartikel

PersonalentwicklungWie Sie ein Mitarbeiterprofil erstellenFachartikel

JahresgesprächAblauf eines ZielerreichungsgesprächsFachartikel

ArbeitszeugnisFalsches Instrument zur MitarbeiterbeurteilungFachartikel

LeistungsbeurteilungTipps zum Beurteilungsgespräch für MitarbeiterFachartikel

Download – Dokumenten-PaketMitarbeiterbindung

Wie Sie wertvolle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkennen und durch strategisches Personalmanagement im Unternehmen halten. Mit Vorlagen und Checklisten zu Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.

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Download – VorlageCorporate Behaviour der Mitarbeiter und des Unternehmens prüfen

Im Corporate Behaviour ist das Verhalten und das Auftreten alles Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ihres Unternehmens beschrieben und festgelegt. Prüfen Sie mit dieser Vorlage, inwieweit diese mit der…

Download – Dokumenten-PaketUmgang mit Low Performern

Wie Sie als Führungskraft leistungsschwache Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Low Performer, erkennen und mit ihnen umgehen. Mit Methoden und Tipps, um Minderleistung zu vermeiden oder zu beheben.

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Download – Dokumenten-PaketZiele SMART formulieren

So vereinbaren Sie Ziele mit Ihren Mitarbeitern richtig. Denn es geht nicht darum, eine Aufgabe zu erledigen, sondern Ergebnisse zu liefern. Mit Vorlagen, um Ziele nach der SMART-Formel zu…

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Download – VorlageBedeutung der Mitarbeiter für das Unternehmen erkennen

Differenzieren Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach der ABC-Methode in drei Mitarbeiter-Gruppen - je nach Leistungsklasse. Nutzen Sie dazu die Unterscheidungskriterien in dieser Vorlage.

Download – Dokumenten-PaketLeistungsbeurteilung

Wie Sie die Leistungen Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair, nachvollziehbar und angemessen bewerten und besprechen. Mit einer Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Vorbereitung und Durchführung…

12,48

Download – Dokumenten-PaketZielvereinbarungen

Wie Sie aus Unternehmenszielen die Ziele für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ableiten und in einem Zielvereinbarungsgespräch vermitteln. Mit einer Vorlage zur Planung der Zielvereinbarung und…

12,48

Download – Excel-TabelleBelegschaft nach Leistungsmerkmalen klassifizieren

Mit dieser Excel-Vorlage stellen Sie das Leistungspotenzial der Mitarbeiter in den unterschiedlichen Abteilungen Ihres Unternehmens zusammen. Sie unterscheiden dabei A-Mitarbeiter (besonders…

Download – Excel-TabelleStundenverrechnungssatz aus Personalaufwand ermitteln

Für die unterschiedlichen Abteilungen in Ihrem Unternehmen können Sie mit dieser Vorlage ermitteln, wie hoch die tatsächliche Arbeitszeit pro Jahr ist (abzüglich aller Urlaubs-, Ausfall-,…

Download – Excel-TabellePrämienlohn nach Rowan berechnen

Wer seine Arbeit besonders effizient erledigt, soll bei einem Prämienlohnsystem keine Nachteile in Bezug auf sein Gehalt erhalten, sondern eine besondere Prämie erhalten. Mit dieser Vorlage berechnen…

Download – Excel-TabellePrämienlohn nach Halsey berechnen

Wer seine Arbeit besonders effizient erledigt, soll bei einem Prämienlohnsystem keine Nachteile in Bezug auf sein Gehalt erhalten, sondern eine besondere Prämie erhalten. Mit dieser Vorlage berechnen…

Download – Excel-TabelleSoll-Ist-Vergleich der Mitarbeiterkompetenzen durchführen

Mit dieser Vorlage analysieren Sie den aktuellen Personalbedarf bezüglich der notwendigen Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeier. Und Sie gleichen diesen direkt mit den vorhandenen Kompetenzen ab.…