Mitarbeiterbeurteilung

ZielvereinbarungenManagement-Handbuch

Feedback geben und empfangenManagement-Handbuch

MitarbeiterbindungManagement-Handbuch

Ziele SMART formulierenManagement-Handbuch

Umgang mit Low PerformernManagement-Handbuch

LeistungsbeurteilungManagement-Handbuch

LeistungsbeurteilungTipps zum Beurteilungsgespräch für MitarbeiterFachartikel

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360-Grad-FeedbackVorgehensweise und TippsFachartikel

Arbeitszeugnis schreibenRechtliche Vorgaben zum InhaltFachartikel

PersonalentwicklungSo entsteht ein MitarbeiterprofilFachartikel

JahresgesprächSo sollte ein Zielerreichungsgespräch ablaufenFachartikel

ArbeitszeugnisFalsches Instrument zur MitarbeiterbeurteilungFachartikel

DownloadPotenzielle Key Account Manager bewerten

Mit dieser Excel-Arbeitsvorlage bewerten Sie die Kandidaten für das Key Account Management bezüglich notwendiger Kompetenzen und weiteren Merkmalen, die Sie selbst definieren. Sie gewinnen einen…

DownloadWichtige Mitarbeiter erkennen

Differenzieren Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach der ABC-Methode in drei Mitarbeiter-Gruppen - je nach Leistungsklasse. Nutzen Sie dazu die Unterscheidungskriterien in dieser Vorlage.

DownloadSchriftliche Rüge/Ermahnung von Beschäftigten

Mit dieser Muster-Vorlage sprechen Arbeitgeber Beschäftigten eine Rüge beziehungsweise Ermahnung wegen einer konkreten Pflichtverletzung aus.

DownloadStundenverrechnungssatz aus Personalaufwand ermitteln

Für die unterschiedlichen Abteilungen in Ihrem Unternehmen können Sie mit dieser Vorlage ermitteln, wie hoch die tatsächliche Arbeitszeit pro Jahr ist (abzüglich aller Urlaubs-, Ausfall-,…

DownloadPrämienlohn nach Rowan berechnen

Wer seine Arbeit besonders effizient erledigt, soll bei einem Prämienlohnsystem keine Nachteile in Bezug auf sein Gehalt erhalten, sondern eine besondere Prämie erhalten. Mit dieser Vorlage berechnen…

DownloadPrämienlohn nach Halsey berechnen

Wer seine Arbeit besonders effizient erledigt, soll bei einem Prämienlohnsystem keine Nachteile in Bezug auf sein Gehalt erhalten, sondern eine besondere Prämie erhalten. Mit dieser Vorlage berechnen…

DownloadSoll-Ist-Vergleich der Mitarbeiterkompetenzen durchführen

Mit dieser Vorlage analysieren Sie den aktuellen Personalbedarf bezüglich der notwendigen Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeier. Und Sie gleichen diesen direkt mit den vorhandenen Kompetenzen ab.…

DownloadStellenbedarf für zusätzliche Aufgaben ermitteln

Ausgehend vom aktuellen Stellenbestand ermitteln Sie, welche zusätzlichen Aufgaben in Ihrem Team übernommen werden und welchen zusätzlichen Stellenbedarf dies mit sich bringt. So werden Bedarfe…

DownloadExterne Einflüsse und personalwirtschaftliche Maßnahmen analysieren

Wertewandel, Politik und Gesetzgebung, Technologie, Markt und Wettbewerb machen es erforderlich, dass alle Unternehmen flexibel bleiben und sich immer wieder anpassen. Das betrifft auch alle…

DownloadBedürfnisse und Anforderungen der Mitarbeiter erkennen

Auf der Grundlage der Maslowschen Bedürfnispyramide können Sie hier analysieren, inwieweit die Angebote und die Rahmenbedingungen in Ihrem Unternehmen zu den Bedürfnissen und Anforderungen der…

DownloadZiele des Personalmanagements entwickeln

Personalwirtschaftliche Ziele wie hoher Leistungsgrad, geringe Kosten, Einhaltung von Arbeitsschutz etc. leiten Sie aus übergeordneten Zielen ab. Mit dieser Vorlage analysieren Sie, wie gut diese…

DownloadPersonalbestand - Zugänge und Abgänge planen

Für jede Abteilung in Ihrem Unternehmen erheben Sie mit dieser Vorlage den Personalbestand zum Jahresbeginn, ergänzen Zugänge und Abgänge und erkennen so wichtige Veränderungen mit ggf. notwendigen…

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