Auszubildende und Praktikanten betreuen und führenWie Sie mit Auszubildenden und Praktikanten umgehen sollten
- Erwartungen von Auszubildenden und Praktikanten kennen
- Mögliche Gründe für den Abbruch einer Ausbildung
- Wie Sie Azubis und Praktikanten ins Unternehmen einführen
- Wie sich Ausbilder verhalten sollten
- Wie Sie mit schwierigen Auszubildenden umgehen
- Wie Sie ein Ausbildungsgespräch führen
- Ein Leitfaden für Ausbildungsgespräche
- Das Konfliktgespräch mit dem Azubi als letzter Ausweg
- 5 Vorlagen im Praxisteil
Erwartungen von Auszubildenden und Praktikanten kennen
Junge Menschen suchen Anerkennung, wollen während ihrer Ausbildung oder ihres Praktikums ernst genommen werden, und sie wollen selbstständig arbeiten, um ihr Können zu zeigen.
Sie haben zudem bestimmte Erwartungen an das Unternehmen, die Kollegen, den Ausbilder oder andere Personen. Und sie haben oft konkrete Vorstellungen, welche Aufgaben sie erfüllen wollen.
Diese Erwartungen sollten Ausbilder und alle anderen betreuenden Personen kennen, um einen Zugang zum Lernenden zu finden.
Deshalb sollten die Verantwortlichen im Unternehmen zu Beginn der Ausbildung oder des Praktikums die Erwartungen der Auszubildenden und Praktikanten mit den Möglichkeiten im Unternehmen abgleichen.
