Kündigung

Download – VorlageArbeitsleistung eines Mitarbeiter dokumentieren

Wenn Sie wegen schlechter Arbeitsleistung kündigen wollen, müssen Sie die Leistung des Mitarbeiters über mehrere Monate hinweg dokumentieren. Sie müssen seine Leistung mit anderen Mitarbeitenden…

Download – VorlageKrankheitsbedingte Kündigung – Voraussetzungen prüfen

In dieser Vorlage sind die Voraussetzungen und Bedingungen genannt, die vorliegen müssen, wenn Sie einem Mitarbeiter krankheitsbedingt kündigen wollen. In der Tabelle sind dazu Fragen als Checkliste…

Download – VorlageVorbereitung der Kündigung bei Minderleistung

In dieser Vorlage sind alle wichtigen Aspekte zusammengefasst, die Sie beachten und einhalten müssen, wenn Sie einem Mitarbeiter wegen schlechter Arbeitsleistung kündigen wollen. In der Tabelle sind…

Download – ChecklisteKündigungsgespräch führen

Diese Arbeitsvorlage zeigt, welche Punkte beim Kündigungsgespräch erwähnt werden müssen, wie auf Einwände des Mitarbeiters oder der Mitarbeiterin reagiert werden soll und wie ein Kündigungsgespräch…

Betriebsbedingte KündigungWas neben der Sozialauswahl noch wichtig ist

Damit Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung aussprechen dürfen, müssen sie wichtige Voraussetzungen beachten. Unter anderem die Sozialauswahl.

KrankfeiernMitarbeiter wegen Blaumachen fristlos kündigen?

Wenn Mitarbeiter öfter wegen Krankheit fehlen, kommt der Verdacht des Krankfeierns auf. Um fristlos kündigen zu können, müssen Arbeitgeber den Beweiswert der Arbeitsunfähigkeit erschüttern.

ArbeitsrechtUmgang mit schwierigen Mitarbeitern

Häufige kurze Erkrankungen, mangelnde Arbeitsleistung, Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten. Drei Beispiele zeigen, wie Arbeitgeber mit schwierigen Mitarbeitern umgehen sollten.

Aufhebungsvertrag und AbfindungVorteile und Inhalte des Aufhebungsvertrags

Eine Kündigung kann per Aufhebungsvertrag umgangen werden. Doch was sollte im Vertrag drin stehen und welche Vorteile bietet dieser für Arbeitgeber und Beschäftigte?

ArbeitsrechtWorauf Mitarbeiter beim Kündigen achten müssen

Welche Formvorschriften müssen Mitarbeiter bei einer Kündigung beachten? Was ist der richtige Zeitpunkt für eine Kündigung und lässt sich eine Kündigung zurückziehen?

EntlassungVorteile von Outplacement

Outplacement sorgt dafür, dass Trennungen zwischen Unternehmen und Mitarbeitern fair ablaufen. Gleichzeitig erhalten Mitarbeiter neue berufliche Perspektiven.

ArbeitsrechtWichtige Fristen bei der Kündigung

Im Arbeitsrecht spielen Fristen eine große Rolle. Gerade bei Kündigungen müssen Arbeitgeber und Mitarbeiter darauf achten.

KündigungSo führen Sie Trennungsgespräche

Wer als Vorgesetzter Trennungsgespräche führen muss, sollte die Entscheidung klar und deutlich vertreten sowie auch nach dem Gespräch noch als Ansprechpartner fungieren.

KündigungDiese Dinge sollten Sie direkt nach der Entlassung tun

Ergreifen Sie die passenden Maßnahmen unmittelbar nach der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses.

KündigungKündigungsschreiben rechtssicher formulieren

Will ein Arbeitgeber Mitarbeitern kündigen, muss er wissen, wie er das Kündigungsschreiben formuliert.

TrennungsgesprächWarum schlechter Stil schadet

Wer stillos kündigt, riskiert negative Mundpropaganda. Eine professionelle Trennungskultur hilft, Schaden zu begrenzen.

PersonalabbauMitarbeiterführung in Krisenzeiten

Ein Personalabbau belastet Führungskräfte doppelt. Sie müssen die Entscheidung umsetzen und diese vor ihren Mitarbeitern rechtfertigen.

Auskunft von Mitarbeitern bei Verstößen gegen Compliance

Müssen Mitarbeiter im Zuge interner Ermittlungen wegen Compliance-Verstößen Auskunft geben? Rechtsanwalt und Arbeitsrechtsexperte Dr. Mark Zimmer klärt auf.

Kündigung bei Postings über Facebook und Soziale Netzwerke

Arbeitnehmer riskieren die fristlose Kündigung, wenn sie ihren Arbeitgeber über Soziale Netzwerke schädigen. Lesen Sie, wann dies der Fall ist.

Mitarbeiter bewerten Arbeitgeber online

Sie wollen online Dampf über Ihr Unternehmen ablassen? Vorsicht: Bei unbedachten Äußerungen riskieren Sie eine Abmahnung oder werden sogar gekündigt.

Mitarbeitern kündigenDer Abschied kann auch anders sein

So gestalten Sie die Trennung von Mitarbeitern fair und verärgern nicht die restliche Belegschaft.

ArbeitsrechtWerbegeschenke der Firma gehören nicht auf den privaten Gabentisch

Sind Sie auch auf der Suche nach dem passenden Weihnachtsgeschenk für Ihre Familie? Die Werbegeschenke der Firma zu verschenken, sollten Sie besser bleiben lassen.

KündigungMitarbeiter und Kündigungsschutz

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber kann diesen vor ungeahnte Probleme stellen. Der Beitrag fasst die aktuelle Rechtslage zusammen.

JobwechselWas IT-Experten zum Wechseln bewegt

In der IT-Branche sind gute Fachkräfte knapp. Die meisten IT-Spezialisten können sich aussuchen, welchen Job sie gerne hätten. Doch die Gründe für einen Jobwechsel sind vielfältig.

MitarbeiterfluktuationMitarbeiter kündigen wegen nerviger Kunden

Nervige Kunden haben negative Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter. Dies führt häufig zu Kündigungsabsichten.

ArbeitsrechtWann ist Kündigung wegen Krankheit zulässig?

Wenn ein Mitarbeiter über längere Zeit krankheitsbedingt fehlt, droht ihm die Kündigung. Doch personenbedingte Kündigungen sind an strenge Anforderungen genknüpft.