Kündigung

Fällt es Ihnen schwer, Kündigungsgespräche zu führen? Mit der richtigen Vorbereitung treten Sie souverän, fair und sachlich auf, um auch Ihren guten Ruf als Arbeitgeber zu wahren.

Was Arbeitgeber bei einer Kündigung beachten müssen, damit diese rechtswirksam ausgesprochen und zugestellt wird. Mit allen Fristen, die einzuhalten sind – Schritt für Schritt im Prozess der…

Was sind die Vorteile eines Aufhebungsvertrags? Was sollte darin geregelt werden? Welche Gründe können den Aufhebungsvertrag unwirksam werden lassen?

In kleinen Firmen mit bis zu zehn Beschäftigten ist es einfacher, einem Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin zu kündigen, als in größeren Unternehmen. Was ist dennoch zu beachten?

Wenn ein Arbeitgeber vorhat, sich von Mitarbeitern zu trennen, ist es entscheidend, dass er über das korrekte Formulieren eines Kündigungsschreibens und die erforderlichen Inhalte Bescheid weiß.

Eine gute Führungskraft kommuniziert im Kündigungsgespräch freundlich, fair und verständnisvoll. So bereiten sich Arbeitgeber auf das Gespräch vor.

Worum es beim Austrittsgespräch geht, wenn Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Wichtig ist, mehr über die Gründe und Anlässe zu erfahren und daraus Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung abzuleiten.

Wenn Mitarbeitende in ihrer Leistung weit hinter den Erwartungen und vertraglichen Pflichten zurückfallen, bleibt am Ende manchmal nur die Kündigung. Diese Regeln und Vorgehensweisen sind zu beachten.

Für Massenentlassungen gelten gesetzliche Vorschriften. Was Arbeitgeber beachten müssen, wenn sie aus betrieblichen Gründen mehreren Beschäftigen kündigen wollen.

Wer wegen Schlechtleistung kündigt, bewegt sich auf dünnem Eis. So vermeiden Sie eine unwirksame Kündigung.

Krankheitsbedingt kündigen können Unternehmen nur unter bestimmten Bedingungen. ▪ Ist ein Mitarbeiter über längere Zeit oder häufig krank, wird das zur Belastung für Unternehmen. Doch wer sich an die folgenden Vorgaben hält, der kann die Kündigung aussprechen und durchsetzen.

Bei betriebsbedingten Kündigungen spielt die Sozialauswahl eine entscheidende Rolle. In diesem Ratgeber erfahren Sie, welche Kriterien dabei relevant sind und wie Sie den Prozess rechtssicher und fair…

Alle Arbeitgeber sind verpflichtet, nach Aufforderung die sogenannte Arbeitsbescheinigung für ihren Arbeitnehmer auszufüllen. Worauf sollten Sie achten, um Probleme zu vermeiden?

Welche Arten von Kündigung gibt es? Wann und wie sind Kündigungen möglich? Ein Überblick zum deutschen Kündigungsrecht.

Wer sich von Mitarbeitenden trennen möchte, muss die Kündigungsfristen beachten. Welche Fristen gelten wann? Gibt es Ausnahmen?

Je nach Art der Kündigung müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterschiedliche Fristen einhalten. In welchen Fällen gelten welche rechtlichen Vorgaben?

Auf welche Arten kann eine Kündigung so zugestellt werden, dass Sie auf der sicheren Seite sind? Die rechtlichen Besonderheiten im Überblick.

Damit Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung aussprechen dürfen, müssen sie wichtige Voraussetzungen beachten. Welche sind das?

Wann kann wegen Beleidigung und übler Nachrede gekündigt werden? Ein Überblick mitsamt passender Gerichtsurteile.

Wenn Mitarbeitende öfter wegen Krankheit fehlen, kommt der Verdacht des Krankfeierns auf. Wann kann bei einem solchen Verdacht fristlos gekündigt werden?

Können Arbeitgeber Mitarbeitenden fristlos kündigen, wenn die Krankmeldung angekündigt wird? Nur in bestimmten Fällen und bei genauer Prüfung. Was ist zu beachten?

Eine Kündigung muss kein Abschied für immer zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sein. Wann ist die Wiedereinstellung möglich?