Kündigung

JobsucheEine Bewerbung beim ehemaligen Arbeitgeber lohnt sich

Sich beim ehemaligen Arbeitgeber nochmal zu bewerben, nachdem man gekündigt hat, kommt meistens gut an. Was Sie beachten sollten, um sich den Weg zurück offen zu halten.

"Emmely" und die FolgenWas bei Bagatellkündigung künftig zu beachten ist

Was sind die zulässigen Beurteilungskriterien bei Bagatellkündigungen? Nun hat das Bundesarbeitsgericht zum Fall "Emmely" entschieden. Wir erläutern, was künftig zu beachten ist.

Bagatell-KündigungenKunden bestrafen Arbeitgeber und kaufen woanders ein

Arbeitgeber, die einen Mitarbeiter aufgrund einer Bagatelle entlassen, müssen damit rechnen, dass die Kunden sie dafür abstrafen. Einige Kunden meiden das Geschäft eine Zeit lang und manche kommen gar…

StellenabbauAbfindungen clever versteuern

Die aktuelle Rechtsprechung eröffnet jetzt mehr Spielraum zur Versteuerung von Abfindungssummen. Die Regelung führt aber gleichzeitig zu einer gründlicheren Prüfung durch die Finanzbehörden.

Neue MedienWieviel Kontrolle brauchen die Mitarbeiter?

Einige Mitarbeiter übertreiben es mit privaten Telefonaten oder privatem Surfen im Internet. Dies kann auch zur Kündigung führen. Vor diesem letzten Schritt sollten Vorgesetzte klar machen, welche…

ArbeitslosWie Sie den Arbeitsplatzverlust glaubhaft erklären

Sie wurden gekündigt und wissen nun nicht, wie Sie das im nächsten Vorstellungsgespräch erklären sollen? Hier bekommen Sie die richtigen Tipps zur Vorbereitung auf so eine unangenehme Frage wie:…

Drohende EntlassungswelleUnternehmen sind schlecht vorbereitet

Fast jedes zweite Unternehmen hat keine Erfahrung mit betriebsbedingten Kündigungen oder sind dafür nicht ausreichend gewappnet. Auf die Personalabteilungen kommen ganz neue Aufgaben zu.

Bagatell-KündigungenWarum Arbeitnehmer zu Straftätern werden und wie man es vermeidet

Wenn Mitarbeiter Kleinigkeiten in Unternehmen stehlen und Arbeitgeber deshalb fristlos kündigen, dann ist etwas aus den Fugen geraten. Der psychologische Arbeitsvertrag wurde gebrochen.

AufhebungsverträgeEinvernehmliche Kündigungen als Alternative zu betriebsbedingten Kündigungen

Mit Kurzarbeit versuchen zurzeit viele Unternehmen, die wirtschaftliche Flaute zu überbrücken. Bleiben aber in den kommenden Monaten ihre Auftragsbücher leer, müssen auch diese Firmen ihre…

KarriereenttäuschungZahl der inneren Kündigungen deutlich gestiegen

Immer mehr Mitarbeiter haben innerlich gekündigt. Grund: Pessimismus prägt die Einschätzung von Arbeitnehmern für ihre beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten in den kommenden zwei Jahren. Nur jeder…

KündigungenWelche rechtlichen Grundlagen Sie als Arbeitgeber beachten sollten

Gerade in Krisenzeiten müssen Unternehmen mehr Kündigungen aussprechen als in stabilen wirtschaftlichen Zeiten. Welche verschieden Arten der Kündigung es gibt und welche rechtlichen Aspekte Sie als…

PersonalabbauKündigungen fair gestalten

Personal abbauen – vor dieser Herausforderung wird in den kommenden Monaten eine wachsende Zahl von Unternehmen stehen. Darunter werden am meisten die gekündigten Mitarbeiter leiden. Aber auch auf die…

JobangstWas Sie tun können, um in der Krise den Job zu behalten

Zwei Drittel aller Erwerbstätigen in Deutschland haben Angst, wegen der derzeitigen Wirtschaftskrise ihren Job zu verlieren. Statt sich von der Sorge um den Arbeitsplatz lähmen zu lassen, sollten…

FreistellungDas sollten Arbeitgeber wissen

Wenn die Kündigung eines Arbeitnehmers ansteht, bedienen sich Arbeitgeber oft des Instruments der Freistellung. Der Arbeitnehmer wird damit von seiner Pflicht zur Erbringung der Arbeitsleistung…

OutplacementSinnvolle Partnerschaft bei Kündigung

Viele Unternehmen prüfen derzeit, ob sie sich von Mitarbeitern trennen müssen. Statt einer Kündigung sollten betroffene Unternehmen prüfen, ob eine Trennung nicht partnerschaftlich mit systematischem…

Personalkosten reduzierenRund ein Drittel der deutschen Unternehmen entlässt Mitarbeiter

Knapp ein Drittel der deutschen Unternehmen reagiert auf die Wirtschaftskrise mit dem Abbau von Mitarbeitern. Auch Führungskräfte sind betroffen: Bei den Unternehmen, die Mitarbeiter abbauen, sind…

ArbeitgeberkündigungNur jeder achte Arbeitnehmer klagt

Wenn Arbeitgeber Arbeitsverhältnisse beenden, läuft das für sie zumeist relativ konfliktarm und ohne hohe Kosten ab. Nur 16 Prozent der vom Arbeitgeber Gekündigten erhalten eine Abfindung, lediglich…

PersonalplanungSo stabilisieren Sie den Personalbestand

Einen Personalüberhang abzubauen, ist oft aus rechtlichen Gründen schwierig. Damit dies in Ihrem Betrieb erst gar nicht zum Problem wird, sollten Sie durch eine effiziente Arbeitsorganisation den…

FluktuationJobs von CEOs gefährdet

Vorstandsvorsitzende (CEOs) in Europa und im deutschsprachigen Raum müssen international am härtesten kämpfen, um ihre Posten zu verteidigen. So räumten im vergangenen Jahr 17,6 Prozent aller…

KündigungFristen sind weltweit unterschiedlich

Die Schweiz, Slovakei und Tschechien haben die längsten Kündigungsfristen. Wer hier über ein Jahr in einem Unternehmen tätig ist, hat zwei Monate Zeit dafür. Grundsätzlich gilt: Je länger ein…

PersonalabbauTrennungskultur pflegen statt einfach Mitarbeitern kündigen

Absatzkrise, Missmanagement oder Renditedenken – es gibt viele Gründe, warum Unternehmen auf die Personalkostenbremse treten. Dann muss man nicht unbedingt kaltblütig kündigen. Personalabbau kann…

TrennungFair und professionell kündigen

Bei der Gestaltung von Kündigungen geht es für Unternehmen und Arbeitnehmer um weit mehr als nur arbeitsrechtliche Aspekte und Abfindungen. Einerseits müssen Unternehmen den inneren sozialen Frieden…